Dentmas.id – Tanpa basa-basi lagi, Krafton, sang raksasa game dari Korea Selatan yang menghadirkan PUBG dan Subnautica 2, baru saja mengumumkan sebuah revolusi besar! Mereka dengan berani menyatakan diri akan bertransformasi menjadi perusahaan “AI-First”. Artinya, mulai sekarang, Artificial Intelligence (AI) akan menjadi tulang punggung dan prioritas utama dalam setiap aspek operasional mereka.
Investasi Triliunan dan Ambisi AI Otonom
Sebagai bukti keseriusannya, Krafton bakal mengucurkan dana investasi yang sangat fantastis, mencapai 130 miliar Won Korea atau setara dengan Rp 1,4 triliun! Dana sebesar ini mereka persiapkan khusus untuk membangun dan mengadopsi infrastruktur “Agentic AI” yang canggih. Pada intinya, Agentic AI ini merupakan sistem AI super yang bisa bekerja secara otonom dan hanya membutuhkan sedikit sekali campur tangan dari manusia. Menurut rencana, mereka akan mewujudkan infrastruktur AI mutakhir ini pada tahun 2026.
Program Pengunduran Diri Sukarela dan Pesangon Menggiurkan dari Krafton
Akan tetapi, di balik rencana investasi yang gemilang ini, terselip sebuah kebijakan yang cukup mengejutkan. Secara bersamaan, Krafton justru membuka program pengunduran diri secara sukarela untuk seluruh karyawan lokalnya di Korea Selatan. Kebijakan ini tentu saja langsung memantik banyak spekulasi dan pertanyaan.
Sebagai imbalan bagi karyawan yang memilih untuk mengundurkan diri, Krafton menawarkan paket pesangon yang sangat menggiurkan dan sulit untuk ditolak. Sebagai contoh, karyawan dengan masa kerja paling singkat, yaitu satu tahun atau kurang, akan menerima paket senilai 6 kali lipat dari gaji bulanan mereka. Bahkan, paket tertinggi yang mencapai 36 kali gaji bulanan disediakan khusus untuk karyawan paling loyal yang telah mengabdi lebih dari 11 tahun.
Tidak berhenti di program pensiun dini yang menguntungkan itu, Krafton juga secara resmi membekukan seluruh proses rekrutmen karyawan baru untuk sementara waktu. Langkah ini semakin mempertegas arah baru yang ingin ditempuh oleh perusahaan.
Strategi Perekrutan Baru dan Bantahan PHK Terselubung
Kemudian, CFO Krafton, Bae Dong-geun, dengan lugas telah menjelaskan kepada para investor bahwa dari sekarang, perekrutan karyawan baru hanya akan dibuka untuk dua divisi spesifik. Pertama, adalah divisi yang fokus mengembangkan kekayaan intelektual orisinal, dan kedua, adalah divisi yang sepenuhnya berkecimpung dalam dunia AI. Kebijakan ini jelas menunjukkan komitmen “AI-First” mereka bukan sekadar wacana.
Di satu sisi, langkah strategis Krafton ini menunjukkan komitmen tinggi mereka terhadap transformasi digital. Namun, di sisi lain, banyak pengamat yang menduga ini adalah strategi halus Krafton untuk memangkas biaya operasional, khususnya gaji karyawan, dengan cara menggantikan peran manusia dengan teknologi AI.
Meskipun demikian, seorang juru bicara Krafton dengan tegas membantah tudingan tersebut. Menurutnya, program ini sama sekali bukan bentuk rasionalisasi atau pengurangan tenaga kerja secara terselubung. Justru, mereka menyatakan bahwa ini adalah bentuk dukungan perusahaan agar setiap anggota (karyawan) dapat memutuskan secara mandiri apakah mereka ingin “ikut melanjutkan arah perubahan” yang drastis ini, yaitu adopsi AI secara besar-besaran.
“Tujuan utama kami sebenarnya adalah untuk mendukung setiap anggota agar mereka bisa secara proaktif merancang arah perubahan bagi karir mereka sendiri dan berani menghadapi tantangan baru, baik yang datang dari dalam maupun luar perusahaan, di tengah era transformasi AI yang tak terelakkan ini,” demikian penjelasan resmi perwakilan Krafton yang berusaha melunakkan kesan negatif dari kebijakan tersebut.
Realita Pahit di Balik Euphoria AI: Beban Tambahan atau Efisiensi?
Nah, ini yang menjadi perhatian banyak kalangan: akhir-akhir ini, AI seringkali dijadikan “kambing hitam” atau dalih yang sempurna oleh banyak perusahaan untuk melakukan PHK massal. Selain itu, keputusan untuk mengadopsi AI secara besar-besaran ini juga sering diibaratkan seperti sebuah “perjudian” berisiko tinggi. Pasalnya, hingga saat ini belum ada laporan yang membuktikan bahwa efisiensi dari pemangkasan karyawan benar-benar sebanding dengan hasil yang diberikan dari investasi AI.
Sebelum Krafton, kita sudah melihat penerbit game ternama lain, Electronics Arts (EA), yang juga mendorong karyawannya untuk menjadi melek AI. Mereka menyediakan kursus pelatihan AI, menggunakan chatbot internal bernama ReefGPT, dan menggenjot otomatisasi di berbagai lini.
Memang, dalam beberapa aspek, kehadiran AI diklaim mampu mengoptimalkan pekerjaan menjadi jauh lebih efisien. Misalnya, AI dapat dengan cepat meninjau dan meringkas ribuan feedback yang diterima dari para penguji game, suatu tugas yang sangat melelahkan jika dilakukan secara manual.
Akan tetapi, untuk tugas-tugas lainnya, AI justru terbukti menciptakan pekerjaan tambahan yang tidak ringan. Sebuah laporan investigasi dari Business Insider mengungkapkan bahwa chatbot ReefGPT milik EA tersebut rupanya rentan berhalusinasi dan seringkali menghasilkan kode pemrograman yang buruk serta penuh kesalahan. Alhasil, bukannya terbantu, para karyawan justru harus menghabiskan waktu ekstra untuk mengecek ulang dan memperbaiki semua kesalahan yang dibuat oleh si chatbot.
Fakta menariknya, temuan ini sangat sejalan dengan laporan dari platform Upwork, yang menyatakan bahwa 77% pekerja justru mengeluh karena alat-alat AI yang digunakan malah menambah beban kerja mereka, bukannya meringankan.
Terlepas dari semua laporan negatif dan keluhan yang ada, kita tidak bisa menutup mata bahwa perkembangan teknologi, termasuk AI, adalah sebuah keniscayaan yang mustahil untuk dihindari. Para investor pun terus bertaruh besar pada teknologi masa depan ini. Dan yang lebih mencengangkan, diperkirakan sebanyak 87% pengembang game di seluruh dunia sudah mulai mengadopsi AI dalam proses pengembangan mereka. Jadi, langkah Krafton mungkin hanya sebuah pertanda dari sebuah era baru dalam industri game.
Kunjungi juga situs berita terupdate hanya di Exposenews.id
