Dentmas.id – Baru-baru ini, Microsoft secara mengejutkan mengambil langkah berani di tengah panasnya persaingan global yang membakar ongkos kecerdasan buatan (AI). Pasalnya, perusahaan pembuat sistem operasi Windows tersebut secara resmi meluncurkan program pensiun dini sukarela bagi karyawannya.
Hebatnya, kebijakan efisiensi radikal ini menjadi yang pertama kalinya terjadi sepanjang 51 tahun perjalanan perusahaan raksasa tersebut berdiri.
Menanggapi keputusan mengejutkan ini, para investor langsung bereaksi keras. Saham Microsoft pun dilaporkan anjlok lebih dari empat persen pada perdagangan Kamis waktu AS. Akibatnya, saham-saham perangkat lunak lainnya ikut terseret turun.
Syarat “Aturan 70”: Kombinasi Usia dan Masa Kerja Jadi Kunci Emas!
Menariknya, program pensiun dini ini secara spesifik hanya ditawarkan kepada karyawan yang berbasis di Amerika Serikat (AS). Berdasarkan data internal per Juni 2025, Microsoft tercatat memiliki 125.000 karyawan di AS.
Nah, penawaran ini langsung disasar kepada sekitar tujuh persen dari jumlah tersebut, yang berarti setara dengan 8.750 orang karyawan.
Lalu, bagaimana cara mereka menentukan siapa saja yang berhak? Ternyata, mereka menggunakan formula unik nan jenaka bernama “Rule of 70” atau Aturan 70, seperti yang dihimpun dari Forbes.
Dengan aturan ini, seorang karyawan berhak mengajukan pensiun dini apabila gabungan antara usia dan lamanya masa bakti mereka di perusahaan mencapai angka 70 atau lebih.
Namun, tawaran ini hanya berlaku bagi karyawan dengan tingkat jabatan Senior Director ke bawah. Akan tetapi, Microsoft mengecualikan mereka yang berada dalam skema insentif penjualan (sales).
Bocoran Pesangon Menggiurkan: Siap-siap Kaya Mendadak!
Yang tak kalah heboh, Microsoft baru akan membeberkan rincian pasti pesangon kepada para karyawan yang memenuhi syarat pada 7 Mei mendatang.
Meski begitu, jika kita mengacu pada standar pesangon Microsoft sebelumnya, karyawan diprediksi bakal mengantongi kompensasi bernilai fantastis.
Sebagai gambaran, standar pesangon Microsoft biasanya mencakup gaji pokok selama 12 minggu, ditambah ekstra dua minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja.
Tambahan lagi, pada badai PHK tahun 2023 lalu, CEO Satya Nadella juga dengan murah hati mencairkan saham karyawan lebih awal serta memberikan tunjangan asuransi kesehatan selama enam bulan.
Forbes pun membuat ilustrasi menarik: seorang karyawan dengan masa bakti 20 tahun dan gaji tahunan 180.000 dolar AS (sekitar Rp3 miliar) berpotensi membawa pulang pesangon utuh yang nilainya setara dengan gaji tahunannya tersebut.
Angka ini ternyata cukup bersaing dengan standar pesangon raksasa teknologi lain. Sebagai perbandingan, Meta misalnya, memberikan 16 minggu gaji pokok pada 2022. Sementara itu, Google memberikan 14 minggu gaji pokok untuk program serupa tahun lalu.
Microsoft Banting Setir: Bonus dan Saham Dipisah Demi Jaga Talenta!
Selain menawarkan opsi pensiun, Microsoft juga turut merombak sistem penghargaan (rewards) tahunan. Tujuannya jelas: menjaga agar talenta terbaik mereka tidak dengan mudah dibajak oleh kompetitor.
Kini, perusahaan secara resmi memisahkan aturan pembagian saham dengan pemberian bonus uang tunai.
Dengan perubahan ini, para manajer sekarang memiliki keleluasaan lebih besar untuk memberikan tambahan bonus saham kepada karyawan yang berprestasi. Mereka pun tidak lagi terikat oleh aturan jadwal bonus tunai.
Langkah retensi ini diyakini sangat krusial. Pasalnya, Microsoft sangat membutuhkan cara ampuh untuk mempertahankan para tenaga ahli AI dari incaran ganas kompetitor.
Biaya AI Membengkak Drastis! Ini Dia Alasan di Balik Efisiensi Microsoft!
Langkah efisiensi berupa pensiun dini ini sejatinya merupakan strategi cerdas Microsoft untuk mengamankan arus kas perusahaan.
Saat ini, Microsoft harus terus meningkatkan pengeluaran secara besar-besaran untuk membangun kapasitas data center. Pasalnya, perusahaan harus memenuhi lonjakan permintaan layanan AI yang terus membumbung tinggi.
Belanja modal kumpulan raksasa teknologi (Microsoft, Apple, Meta, Amazon, dan Alphabet) dilaporkan sudah meroket hingga 383 miliar dolar AS pada tahun lalu.
Bahkan, angka tersebut diproyeksikan para analis akan terus membengkak secara signifikan, menembus 500 miliar dolar AS pada tahun 2026.
Khusus untuk Microsoft, total pengeluaran mereka diperkirakan akan berlipat ganda secara dramatis. Dari 44,5 miliar dolar AS pada tahun 2024, angka ini diprediksi melonjak menjadi sekitar 98 miliar dolar AS pada 2026.
Sebelumnya, Kepala Keuangan (CFO) Microsoft, Amy Hood, telah dengan tegas menyampaikan kepada para investor bahwa perusahaan akan berupaya keras menyeimbangkan lonjakan pengeluaran ini. Dengan demikian, pengeluaran besar itu bisa sejalan dengan pendapatan yang diraih dari pasar.
Temukan juga berbagai berita terbaru lainnya hanya di Exposenews.id.
